《規(guī)定》對(duì)商丘夏邑勞務(wù)派遣服務(wù)領(lǐng)域行政許可和備案作出哪些規(guī)定？《規(guī)定》對(duì)經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)的行政許可和開(kāi)展其他經(jīng)營(yíng)性業(yè)務(wù)的行政備案進(jìn)行了細(xì)化規(guī)定，進(jìn)一步寬準(zhǔn)入、商丘夏邑附近減材料、商丘夏邑附近優(yōu)服務(wù)、商丘夏邑附近提效能，切實(shí)優(yōu)化市場(chǎng)營(yíng)商環(huán)境，激發(fā)市場(chǎng)主體活力。主要體現(xiàn)在以下方面：一是在準(zhǔn)入條件及所需材料方面，放寬了對(duì)專職工作人員的有關(guān)要求；將所需專職工作人員數(shù)量明確為3名以上；行政審批部門(mén)可以通過(guò)政務(wù)信息共享獲取的有關(guān)材料，不得要求市場(chǎng)主體提交。二是在準(zhǔn)入程序方面，明確可由市場(chǎng)主體自愿選擇按照一般程序或者告知承諾制方式申請(qǐng)?jiān)S可；以告知承諾制方式申請(qǐng)人力資源服務(wù)許可的，應(yīng)經(jīng)形式審查后當(dāng)場(chǎng)作出許可決定。 三是在行政備案事項(xiàng)及程序方面，明確備案事項(xiàng)包括機(jī)構(gòu)名稱、商丘夏邑附近法定代表人、商丘夏邑附近住所地、商丘夏邑附近服務(wù)范圍等內(nèi)容，要求行政部門(mén)出具備案憑證，并規(guī)定了應(yīng)載明的具體內(nèi)容。四是在設(shè)立分支機(jī)構(gòu)及變更方面，規(guī)定服務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)立分支機(jī)構(gòu)，應(yīng)當(dāng)在向住所地行政部門(mén)提交的書(shū)面報(bào)告中載明機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)在收到書(shū)面報(bào)告后所出具的收據(jù)中，載明服務(wù)機(jī)構(gòu)名稱等內(nèi)容；明確了跨管理轄區(qū)變更住所有關(guān)要求。五是在人力資源服務(wù)許可證管理方面，明確許可證在全國(guó)范圍內(nèi)長(zhǎng)期有效，許可證紙質(zhì)和電子具有同等法律效力。 商丘夏邑勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、商丘夏邑當(dāng)?shù)孛鍖?shí)際情況。公發(fā)集團(tuán)黨委以《探索新形勢(shì)下加強(qiáng)集團(tuán)商丘夏邑勞務(wù)派遣制員工黨員日常教育管理的方式方法研究》為課題，通過(guò)召開(kāi)專題會(huì)議，開(kāi)展基層調(diào)研、商丘夏邑當(dāng)?shù)卣勑恼勗?、商丘夏邑?dāng)?shù)刈劷涣?、商丘夏邑?dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷、商丘夏邑當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪等方式“把脈問(wèn)診”，詳細(xì)了解了各公司黨支部勞務(wù)派遣制員工黨員目前管理現(xiàn)狀、商丘夏邑當(dāng)?shù)毓芾斫逃矫娲嬖诘恼系K、商丘夏邑當(dāng)?shù)攸h組織關(guān)系轉(zhuǎn)接等情況，時(shí)間建立臺(tái)賬逐一登記，初步明確了“五個(gè)同步、商丘夏邑當(dāng)?shù)仉p重管理”的思路和模式，并先后深入隴南、商丘夏邑當(dāng)?shù)馗誓?、商丘夏邑?dāng)?shù)貢?huì)寧、商丘夏邑當(dāng)?shù)匕足y、商丘夏邑當(dāng)?shù)貜堃础⑸糖鹣囊禺?dāng)?shù)囟ㄎ?、商丘夏邑?dāng)?shù)仄經(jīng)龅壬糖鹣囊貏趧?wù)派遣制員工黨員黨關(guān)系所在村、商丘夏邑當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)黨支部，與其黨支部書(shū)記就管理思路和模式等問(wèn)題進(jìn)行對(duì)接溝通。截止目前，集團(tuán)黨委召開(kāi)專題會(huì)議2次，到所屬各單位調(diào)研4次、商丘夏邑當(dāng)?shù)卣勑恼勗?0余人次、商丘夏邑當(dāng)?shù)刈劷涣?次、商丘夏邑當(dāng)?shù)匕l(fā)放問(wèn)卷40余份、商丘夏邑當(dāng)?shù)厣祥T(mén)走訪30余人次。 商丘夏邑勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談

商丘夏邑勞務(wù)派遣 商丘夏邑勞動(dòng)服務(wù)公司的服務(wù)對(duì)象是失業(yè)、商丘夏邑當(dāng)?shù)匕胧I(yè)人員和國(guó)企改革中的冗員。公司為他們提供培訓(xùn)、商丘夏邑當(dāng)?shù)亟榻B工作，或?qū)⑺麄兘M成服務(wù)隊(duì)承攬工作，或?qū)⑺麄兣汕驳接霉挝蝗趧?dòng)。新時(shí)期的派遣工和外包工初是國(guó)企改革的伴生物。 一旦一個(gè)工人被確定為冗員，這個(gè)工人一方面在勞動(dòng)關(guān)系上與國(guó)企保持不變，另一方面被歸入國(guó)企附屬的勞動(dòng)服務(wù)公司管理，其中相當(dāng)一部分被派遣或外包到外單位。通過(guò)派遣和外包，原單位不僅減少了冗員，還能坐收外單位的傭金。在上世紀(jì)90年代，隨著國(guó)企改革進(jìn)入深水區(qū)，下崗職工越來(lái)越多，政府要求國(guó)企成立再就業(yè)中心，這些中心除了向下崗職工發(fā)放生活津貼和給他們支付勞動(dòng)保險(xiǎn)外，職能與80年代的勞動(dòng)服務(wù)公司無(wú)異。 這些中心在新世紀(jì)初期被陸續(xù)關(guān)閉。同時(shí)，為了幫助下崗職工再就業(yè)，從中央到地方，各級(jí)政府大力鼓勵(lì)勞務(wù)派遣公司的發(fā)展，并為此出臺(tái)了財(cái)政補(bǔ)助和稅收減免等措施。例如，1999年出臺(tái)的《北京市勞務(wù)派遣組織管理暫行辦法》規(guī)定：新建勞務(wù)派遣組織招用下崗職工達(dá)到30人以上，并與其簽訂2年以上勞動(dòng)合同且試用期滿的，可享受市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)及同級(jí)財(cái)政部門(mén)給予的5－20萬(wàn)元的一次性補(bǔ)助……勞務(wù)派遣組織招用下崗職工，達(dá)到職工總數(shù)50％以上的，且勞動(dòng)關(guān)系維持在3年以上（含）的，可自安置人數(shù)達(dá)到規(guī)定比例之日起3年內(nèi)享受營(yíng)業(yè)稅等額補(bǔ)助的優(yōu)惠政策。 2003年，時(shí)任主席胡錦濤在一次發(fā)言中指出：“我們要積極發(fā)展勞務(wù)派遣和其他類型的就業(yè)服務(wù)組織，指導(dǎo)分散單個(gè)的下崗失業(yè)人員組織起來(lái)，為他們實(shí)現(xiàn)再就業(yè)提供組織依托和幫助?！睂?duì)國(guó)企的工資總額管控也是其大量使用派遣工和外包工的原因。為了國(guó)企效益，1985年起，國(guó)企的工資總額與其經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。 商丘夏邑勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談