恩施鶴峰勞務(wù)派遣公司，恩施鶴峰臨時(shí)工派遣公司，成立于2010年5月，是經(jīng)恩施鶴峰市勞務(wù)派遣勞動(dòng)局批準(zhǔn)，并在工商局注冊(cè)成立的一家集人力資源引進(jìn)開發(fā)、勞務(wù)派遣、就業(yè)實(shí)習(xí)管理為一體的綜合性服務(wù)單位。公司是一所注冊(cè)資金200萬(wàn)元 的正規(guī)、合法勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，常規(guī)辦公設(shè)備、設(shè)施。公司具有完善的管理體制，專業(yè)的服務(wù)隊(duì)伍，科學(xué)規(guī)范的運(yùn)作方式，多元化的服務(wù)渠道，擁有先進(jìn)的人才管理系統(tǒng)和人才信息庫(kù)，與全國(guó)多個(gè)省市勞動(dòng)和人事部門及大中專院校建立密切的合作關(guān)系，并成功為恩施鶴峰、深圳、東莞等珠三角地區(qū)多家大型企業(yè)輸送了大量人才，獲得了學(xué)校和企業(yè)的！公司位于廣東省省會(huì)-恩施鶴峰市，先后分別與恩施鶴峰勞務(wù)派遣、東莞、深圳、惠州、江門、佛山、等地區(qū)的廠商客戶合作。恩施鶴峰市富禾勞務(wù)派遣有限公司將為求職者和用人單位提供專業(yè)、快捷、準(zhǔn)確、、的服務(wù)。按照建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求，順應(yīng)人力資源服務(wù)社會(huì)化、產(chǎn)業(yè)化、專業(yè)化的發(fā)展趨勢(shì)，實(shí)施企業(yè)管理資源整合，實(shí)施服務(wù)品牌戰(zhàn)略，培養(yǎng)和人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力，大力發(fā)展人力資源派遣業(yè)務(wù)，做專業(yè)的人力資源外包供應(yīng)商。公司臨時(shí)工隊(duì)伍強(qiáng)大,素質(zhì)良好,積極性強(qiáng),可按客商需求提供輸送,能及時(shí)地為各企業(yè)廠商提供勞動(dòng)力，增加生產(chǎn)效率，同時(shí)也成功的為廣大待業(yè)人員提供創(chuàng)業(yè)就崗的發(fā)展空間與就業(yè)機(jī)會(huì)，使員工不再為沒有工作而煩惱。公司目標(biāo)： 我們將以“誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、專業(yè)、”的經(jīng)營(yíng)理念，盡大的努力為客戶和員工服務(wù)，急客戶之所急，憂員工之所憂，客戶和員工的利益高于一切。以誠(chéng)信塑品牌，靠品牌贏市場(chǎng)。從而成為業(yè)內(nèi)受尊重和有影響力的人力資源外包服務(wù)商。 公司業(yè)務(wù)范圍：恩施鶴峰市創(chuàng)興勞務(wù)派遣有限公司專業(yè)從事恩施鶴峰勞務(wù)派遣、勞務(wù)派遣、臨時(shí)工派遣、代發(fā)工資，代簽勞務(wù)合同，業(yè)務(wù)外包、項(xiàng)目外包、季節(jié)工派遣、勞務(wù)外包、社保代理、勞動(dòng)關(guān)系掛靠等人力資源外包服務(wù)，歡迎各大單位企業(yè)、個(gè)人致電咨詢洽談合作。

這不但寒了員工的心,更使制度設(shè)立的初衷變味走樣,亟待糾偏。不同于用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂勞動(dòng)合同,恩施鶴峰勞動(dòng)派遣是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,并將勞動(dòng)者派遣到用工單位,被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、恩施鶴峰管理下從事勞動(dòng)。在政府部門職能范圍擴(kuò)大但編制不足、恩施鶴峰企業(yè)運(yùn)營(yíng)存在淡旺季背景下,勞務(wù)派遣制可以合理降低負(fù)擔(dān),也能為勞動(dòng)者創(chuàng)造更多就業(yè)機(jī)會(huì)。 不過(guò)勞務(wù)派遣制被青睞,往往是有些基層部門、恩施鶴峰企業(yè)另有小算盤,多是出于降低運(yùn)營(yíng)成本和用工風(fēng)險(xiǎn)考慮。用工單位與勞動(dòng)者不是法律上的勞動(dòng)關(guān)系,可以規(guī)避基于勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定,降低福利待遇、恩施鶴峰隨時(shí)解聘、恩施鶴峰增加工作量等。這在基層催生出一類“怪現(xiàn)狀”:相同崗位,勞務(wù)派遣制員工無(wú)論多努力,事業(yè)發(fā)展的“天花板”早已注定,單位福利樣樣與自己無(wú)關(guān),還要擔(dān)心隨時(shí)被解聘；正式員工清閑自在,福利好待遇高,天然具有優(yōu)越感。 兩者學(xué)歷、恩施鶴峰能力可能相差無(wú)幾,卻被人為塑造成三六九等。對(duì)用人單位來(lái)說(shuō),勞務(wù)派遣制顯然更有利:既降低了用工成本節(jié)約支出,又減少了人事管理上的麻煩。對(duì)勞動(dòng)者而言,卻有太多無(wú)奈在心頭。 勞動(dòng)合同法明確規(guī)定,恩施鶴峰勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、恩施鶴峰輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。然而,現(xiàn)實(shí)是,勞務(wù)派遣制在基層被濫用。一些單位從工作內(nèi)容上，已經(jīng)很難區(qū)分編內(nèi)編外,而在工資條上,這種差別被不合理地放大。 恩施鶴峰勞務(wù)派遣現(xiàn)有大量：生產(chǎn)工，沖壓工，操作工，短期工，長(zhǎng)期工，臨時(shí)工派遣，主要向中山，佛山，肇慶，番禺，花都，四會(huì)，高要，三水，高明，鶴山，新會(huì)，珠海等地方輸送勞務(wù)派遣工，普工/臨時(shí)工輸送10人起，歡迎人事經(jīng)理和老板來(lái)電洽談