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    勞務派遣人事工作誠信經營

    勞務派遣人事工作誠信經營

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永州江永勞務派遣爭議的注意事項 1、勞動者因履行勞動力派遣合同產生勞動爭議而起訴,以派遣單位為被告;爭議內容涉及接受單位的,以派遣單位和接受單位為共同被告; 2、永州江永勞務派遣中勞動者、派遣單位、被派遣單位之間是三種不同的法律關系,在這三種法律關系當中,三方的權利義務關系,一定要用書面的形式固定下來,不然一旦引發(fā)糾紛,都將受到牽連; 3、勞動者一定要意識到自己只與派遣單位有勞動關系,如果發(fā)生勞動糾紛,派遣單位應當是被告人,應當承擔勞動關系中的相關義務,在爭議涉及到被派遣單位時,才可以將被派遣單位作為共同被告人。因此在選擇派遣單位的時候,一定要找有能力承擔將來法律風險的派遣單位; 4、被派遣單位也要意識到自己與勞動者只是勞務關系,不可以對勞動者行使勞動關系中的權利,例如:解除勞動合同、調整工作崗位等,這些行為要通過派遣單位來行使。 臨時工和勞務派遣員工存在一定的區(qū)別,比如說雇傭的時限不一樣,以及享有的福利待遇也不同。勞務派遣員工是可以享受五險一金的,但是臨時工肯定是不能享受公積金待遇的,因此轉為勞務派遣員工也是有一定好處的。希望以上內容能對你有所幫助,如果你還有其他問題可以點擊下方按鈕咨詢,或者到華律網咨詢專業(yè)律師。 本公司主要向佛山,中山,新會,鶴山,開平,恩平,肇慶,四會,高要,增城,南沙,番禺,花都,清遠,從化,珠海輸送勞務派遣工,本公司業(yè)務有;勞務輸出,臨時工派遣,代發(fā)工資,生產線外包,計件承包,員工掛靠,長期工派遣,短期工派遣,沖壓工派遣,電工派遣,木工派遣,一站式服務,歡迎企業(yè)來電合作




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